Ante la demanda por el eventual hostigamiento y despido en razón de su orientación sexual que presentó contra la Universidad de Las Américas (UDLA) una exdirectora de carrera de esa casa de estudios, el plantel precisó que esta demanda “es estrictamente laboral y su conocimiento y resolución están en manos de los tribunales de justicia”.

“La Universidad aportará todos los antecedentes y medios de prueba con los que contamos, de manera que se resuelva conforme a derecho”, indicó el plantel en un comunicado.

En la declaración la UDLA “se declara como una universidad pluralista, inclusiva, laica y responsable, las actividades de Docencia, Investigación y Vinculación con el Medio se realizan en un marco de claro respeto a la diversidad de visiones y la institución confirma en su quehacer la coherencia con sus valores y principios institucionales”.

“En este sentido, es de público conocimiento que UDLA ha realizado hitos importantes en favor de la diversidad y equidad de género: se formalizó el uso del nombre social antes de la entrada en vigencia de la Ley de Identidad de Género, en abril de 2018, que ha permitido contar con estudiantes titulados con su nombre social; se implementaron los baños mixtos en todos los campus; en el año 2015, se creó la Beca AUC, antes de la vigencia de la Ley del Acuerdo de Unión Civil, y se trabajó con la comunidad el Decálogo de Convivencia que hace especial referencia al respeto y promoción de la igualdad de trato y oportunidades. Estas son medidas que hemos ejecutado y en las cuales seguimos trabajando”, remarcó.