Según una encuesta elaborada por Adecco, empresa de servicios de Recursos Humanos, este año el 25% de los trabajadores afirmó tener horario de verano en su lugar de trabajo. De ellos, un 14% trabaja mediodía los viernes, mientras que un 11% asegura que la salida del trabajo se adelanta en una hora los viernes.
Suyin Palma, Directora de Bienestar y Responsabilidad Social Corporativa de Adecco, explica que “el horario de verano es una manera de incentivar a aquellos trabajadores que no se toman descanso durante meses de altas temperaturas y en que la carga laboral se pueden acentuar, debido a los reemplazos y labores extras que deben ser asumidas”.
En el caso de trabajadores jóvenes como los millennials, esta es una herramienta motivacional muy efectiva, ya que para ellos es muy relevante contar con horarios que les permitan balancear su vida personal y profesional.
Sobre este punto, la experta de Adecco agrega que los colaboradores que cuentan con estos incentivos se sienten más valorados y comprometidos con sus labores, lo que se traduce también en un aumento en la productividad y un mejor ambiente laboral al interior de las empresas.
“Este tipo de beneficios otorga resultados positivos, siempre y cuando las funciones del cargo y el sector productivo en el cual se desempeña la empresa así lo permitan”, concluye Suyin Palma.
La encuesta consideró a más de 2000 trabajadores a nivel nacional.
