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Se agudiza conflicto por huelga en Escondida tras fracaso de mediación

“BHP re retira de mesa de mediación voluntaria convocada por la Dirección del Trabajo”, dijo en un comunicado el sindicato, que acusó a la empresa de “condicionar” las conversaciones a que los trabajadores suspendieran la huelga y acotar el diálogo solo a dos puntos del petitorio.

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La huelga iniciada por el Sindicato N°1 de Mina Escondida, la más grande en operaciones de extracción en el planeta, continuará al menos por ahora, luego del fracaso de la mediación convocada para este miércoles por la Dirección del Trabajo (DT).

“BHP re retira de mesa de mediación voluntaria convocada por la Dirección del Trabajo”, dijo en un comunicado el sindicato, que acusó a la empresa de “condicionar” las conversaciones a que los trabajadores suspendieran la huelga y acotar el diálogo solo a dos puntos del petitorio.

“Las exigencias y condiciones de la empresa inviabilizaron la apertura de conversación”, puntualizaron desde el sindicato.

En BHP informaron que Escondida sigue operando con un “plan de contingencia, con especial foco en la seguridad de las personas y en irrestricto cumplimiento de la normativa vigente”.

“La huelga es efectiva solo para los trabajadores que son parte de la nómina de la negociación colectiva, no así trabajadores de otros estamentos, sindicatos, empresas colaboradoras y servicios mínimos aprobados por la autoridad”, comunicaron.

Precisamente, el que las operaciones continúen en el yacimiento emplazado en la Región de Antofagasta genera molestia entre los trabajadores movilizados, quienes han acusado “graves prácticas antisindicales de reemplazo y otras situaciones ilegales”.

Desde el sindicato exigieron el “cese de inmediato las prácticas antisindicales en que está ocurriendo. En caso contrario deberemos adoptar las medidas de tutela respectivas, sin perjuicio de las denuncias a las autoridades”.

La última oferta de BHP consideraba un bono por término de conflicto de $27 millones (incluyendo $2 millones de crédito sin interés) y un reajuste salarial de 2% sobre el Índice de Precios al Consumidor (IPC), además de un plan de salud con 100% de cobertura, aumento de las becas y bonos por hijo para los trabajadores que estén estudiando y en el caso de las mujeres, un aumento de 10% del bono por sala cuna ($519.700 mensual, aproximadamente).

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