Presidente ejecutivo de la empresa IT Hunter, líder en la búsqueda y selección de talentos tecnológicos, aseguró que la percepción de que enero y febrero son lentos para encontrar trabajo es equivocada.
Pese a que el nivel de desempleo del trimestre móvil septiembre-noviembre bajó a 6,2% (un 0,2% más bajo respecto a la medición anterior), el porcentaje sigue siendo alto y el 2017 trae nuevas oportunidades para aquellos que quieran enfrentar y superar ese complicado momento.
La consultora IT Hunter, líder en la búsqueda y selección de talentos tecnológicos, entregó diversas recomendaciones para encontrar trabajo en el verano.
“Sin duda perder el trabajo es un golpe duro para cualquiera, pues la persona ya había planificado sus vacaciones o estaba en ello. A lo anterior, se suma la percepción que enero y febrero son meses lentos para reinsertarse laboralmente, pero muchas veces no es así”, afirmó Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de esa empresa de hunting.
El especialista sostiene que para su consultora estos dos primeros meses son muy activos en cuanto a procesos de selección, pues muchas organizaciones están formando lo que serán sus respectivos equipos de profesionales y ejecutivos con los que esperan enfrentar el año que está comenzando.
CONSEJOS PARA BUSCAR UN NUEVO EMPLEO
►Establezca tareas y horarios de trabajo: Es fundamental establecer una jornada diaria de trabajo, en donde realice las tareas y gestiones necesarias para alcanzar su reinserción en el mercado.
► Actualice su Currículum Vitae: Recuerde que debe ser un CV claro y conciso, que contenga las fortalezas, logros y perfil de uno así como la trayectoria profesional y laboral, a partir de lo más reciente. Ideal que sea de dos páginas, máximo tres. Es altamente recomendable incorporar un resumen de la trayectoria. Este debe encantar al que lo lea en no más de 30 segundos. También hay que cuidar la gramática y otros detalles.
► Sea optimista: “Recuerde que nuestros pensamientos influyen en nuestros sentimientos (estado de ánimo) y estos en nuestro comportamiento. Tener una actitud positiva entrega la energía necesaria para avanzar, superar los obstáculos y lograr nuestros objetivos”, destaca Toselli.
► Arme una buena Base de Datos: Si no cuenta con una base de datos de organizaciones a las que podría contactar, para hacer llegar sus antecedentes profesionales, elabore una propia. Para ello puede apoyarse en diversas fuentes de información: guías telefónicas, directorios de empresas, sitios corporativos, internet, etc.
► Saque provecho a LinkedIn: Use esta red para acceder a nuevos contactos profesionales o enterarse de las oportunidades laborales que ofrecen las empresas. “Hay que poner datos verdaderos y concretos acerca de la formación, estudios, experiencia, trabajos anteriores, principales responsabilidades, etc. Cuidado eso sí con colocar información confidencial de la actual empresa o de los anteriores trabajos que se tuvo. Otra recomendación es hacer el esfuerzo de mostrar un buen resumen ejecutivo. Si la persona quiere poner una foto, esta debe ser relativamente formal”, asevera el cazatalentos de IT Hunter.
► Reactive sus antiguas redes de contacto: Recurra a sus amigos de colegio, universidad y familiares para que lo conecten con las personas indicadas o le entreguen la información precisa sobre oportunidades laborales.
► Regístrese en los portales de empleo: Recorra los diferentes sitios de trabajo o de empresas de selección e ingrese sus datos. “Por ejemplo, nuestro sitio (www.it-hunter.cl) es visitado diariamente por decenas de especialistas, quienes ingresan sus datos o, si ya están registrados, los actualizan”, destaca Toselli.
► Sea comprometido y persistente: Recuerde que el resultado que consiga en esta materia va a depender del nivel de compromiso y la perseverancia asumida. Debe entender ahora que su “actual trabajo” es, justamente, encontrar un nuevo empleo. No se detenga hasta que logro su principal objetivo: reinsertarse en el mundo laboral.
SECCIÓN: Economía
AUTOR: Patricio Gutiérrez Villagrán
FUENTE: La Nación
