Un informe de “Index – Reporte del Mercado Laboral” de Laborum, dio cuenta que en mayo la pretensión salarial de los chilenos disminuyó un 1,22%, alcanzando un promedio de $1.051.831, acumulando en 2024 un incremento del 5,96%, y un 11,08% respecto del mismo mes de 2023.

Según publica este martes Emol, tal baja responde a factores como la tasa de empleo, inflación y el contexto económico nacional.

El documento también destaca una leve reducción en la brecha salarial de género, aunque persiste una diferencia del 13,67% entre hombres y mujeres.

Además, la participación femenina en el mercado laboral cayó de 45,83% en abril a 44,53% en mayo, con una disminución en la pretensión salarial en todos los rangos de edad, evidenciando una tendencia generalizada a la baja en las expectativas salariales.

Diego Tala, director comercial de Laborum, comentó que “la evolución de la pretensión salarial nos da un buen indicio respecto a la tendencia de los salarios en el mercado laboral”.

“Las variaciones de la pretensión salarial responden a aspectos como la tasa de empleo, inflación y el contexto económico nacional, así como también a otros particulares como el área profesional, sector productivo de la empresa y nivel de responsabilidad que exige el puesto”, explicó.

BRECHA A LA BAJA

También el estudio de “Index – Reporte del Mercado Laboral” de Laborum reproducido por Emol, señala que, en los resultados de mayo, el análisis dio cuenta de que se mantiene la brecha de salario requerido entre hombres y mujeres, con una diferencia de 13,67% entre ambos géneros.

Mientras el salario promedio requerido por los hombres es de $1.118.748 brutos por mes, el de las mujeres es de $984.175 brutos por mes, lo que significa una distancia de $134.573.

Las cifras del estudio revelan que el salario medio requerido por los hombres baja 0,75% en el último mes, mientras que el de las mujeres cayó 1,73% en el período. Aunque la brecha persiste, la leve baja es un indicio de que se podrían estar acortando las diferencias salariales entre géneros.

PARTICIPACIÓN FEMENINA

En el informe también se dio cuenta que las mujeres representan el 44,53% del total de las postulaciones, con una baja respecto de abril pasado, cuando llegaban al 45,83%. Los hombres componen el 55,47%, superior al 54,17% de abril de este año.

Al hacer el desglose por rango etario, en el grupo de menores de 30 las mujeres superan a los hombres, con un 51,09% versus el 48,9%.

Sin embargo, al avanzar la participación de las mujeres que buscan empleo disminuye cada vez más: en el rango de entre 30 y 45 años, la participación femenina es de 43% y el de los hombres 57%.

Mientras que en el grupo de mayores de 45 años las mujeres representan el 34,9% del total, contra el 65,09% de los hombres.

PRETENSIÓN SALARIAL

Al analizar la pretensión salarial por rango etario, el informe evidencia que en los menores de 30 el requerimiento baja 2,8% para llegar a $817.568; en el grupo de entre 30 y 45 años cae 0,34%, alcanzando un promedio de $1.164.142 brutos, y para el caso de los mayores de 45 disminuye 0,46%, ubicándose en $1.414.031 brutos.

Según el estudio, estos datos reflejan una tendencia generalizada a la baja en las expectativas salariales, pese a la actual situación económica del país.