A pocos días de la entrada en vigencia de la ley N° 21.643 que “Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo”, conocida como Ley Karin, publicada el 15 de enero de 2024, ofrecemos un texto comparativo entre las disposiciones vigentes del Código del Trabajo con las modificaciones implementadas por esta nueva ley que comenzarán a regir a partir del 1 de agosto de 2024.
Nuestro objetivo es proporcionar a los lectores una comprensión accesible a los cambios legislativos, ayudándoles a adaptarse a este nuevo marco normativo y a garantizar el cumplimiento efectivo de las nuevas regulaciones en el respectivo ámbito laboral.
Descargue Texto comparativo Código del Trabajo Vs Ley Nº 21.643. Ley Karin
