Codelco informó este viernes que tomó la drástica decisión de poner término inmediato al contrato de trabajo del ejecutivo Francisco Marín Aguilar, quien ocupaba el cargo de gerente de Recursos Humanos de la minera Gaby, quien en la noche del jueves protagonizó un incidente en el aeropuerto de Calama.
El sujeto, mientras se aprestaba a tomar un avión con dirección a Santiago, gritó que llevaba consigo una bomba, justo horas después de los casos de alerta ocurridos en Santiago con atentados explosivos contra una comisaría y contra el ex ministro del Interior Rodrigo Hinzpeter.
La persona fue inmediatamente detenida por la policía y durante este viernes será puesto a disposición de la justicia.
La empresa cuprífera dio a conocer su determinación a través de un comunicado, en donde agregó que “Codelco reitera su compromiso con los valores que la rigen y con el apego a ellos que deben tener los ejecutivos de confianza que lideran y representan a la empresa”.
Añadió que está impulsando “una transformación organizacional que le permita seguir aportando al desarrollo del país por al menos 50 años más, por lo que vive una reestructuración para adecuar sus perfiles profesionales a las exigencias de sus desafíos. Para lo anterior es esencial que los ejecutivos que lideran este cambio a nombre de la Corporación, cuenten con la plena confianza de la administración superior, la que se basa de manera sustancial en el cumplimiento de los valores y principios que la rigen”.
El sujeto, mientras se aprestaba a tomar un avión con dirección a Santiago, gritó que llevaba consigo una bomba, justo horas después de los casos de alerta ocurridos en Santiago con atentados explosivos contra una comisaría y contra el ex ministro del Interior Rodrigo Hinzpeter.
La persona fue inmediatamente detenida por la policía y durante este viernes será puesto a disposición de la justicia.
La empresa cuprífera dio a conocer su determinación a través de un comunicado, en donde agregó que “Codelco reitera su compromiso con los valores que la rigen y con el apego a ellos que deben tener los ejecutivos de confianza que lideran y representan a la empresa”.
Añadió que está impulsando “una transformación organizacional que le permita seguir aportando al desarrollo del país por al menos 50 años más, por lo que vive una reestructuración para adecuar sus perfiles profesionales a las exigencias de sus desafíos. Para lo anterior es esencial que los ejecutivos que lideran este cambio a nombre de la Corporación, cuenten con la plena confianza de la administración superior, la que se basa de manera sustancial en el cumplimiento de los valores y principios que la rigen”.
